خلاقيت و نوآوري در افراد و سازمانها

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
عنوان مقاله: خلاقيت و نوآوري در افراد و سازمانها
قالب فایل: WORD

فهرست مطالب:
● چكيده
● مقدمه
● مفهوم و جايگاه خلاقيت و نوآوري
● تفاوت خلاقيت و نوآوري
● فرآيند خلاقيت و نوآوري
● تكنيك هاي خلاقيت و نوآوري
1 - يورش فكري (BRAIN STORMING) يا طوفان مغزي
2 - الگوبرداري از طبيعت (BIONICS)
3 - تكنيك گروه اسمي (NOMINAL GROUPING)
● شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري
1 - فضاي خلاق
2 - دادن وقت براي خلاقيت
3 - برقراري سيستم پيشنهادات
4 - ايجاد واحد مخصوص خلاقيت
● ويژگيهاي افراد خلاق و نوآور
● ويژگي سازمانهاي خلاق و نوآور
● ويژگي هاي افراد خلاق
1) هوشمند بودن
2) حساس بودن نسبت به محيط و کسب آگاهي
3) انعطاف‌پذير بودن
4) مشکوک بودن
5) اعتماد به نفس داشتن
6) دوست داشتن زندگي
7) کنجکاو بودن
8) دوست داشتن خود
9) نترسيدن از شکست
10) داشتن انرژي فراوان
11) آشفته نبودن افکار
12) در حال زندگي کردن
13) مستقل بودن
14) خنده‌رو و شوخ‌طبعي بودن
15) مثبت بودن
16) قهرمان‌پرست نبودن
17) برخورد صحيح با مشکلات داشتن
18) زيبا سخن گفتن
19) تخيل قوي داشتن
20) صريح و قاطع بودن
● مثالي از خلاقيت و نوآوري امروزي (ايرانسل)
● نتيجه گيري
● منابع و ماخذ


* چكيده
پيوسته اين سوال مطرح است كه چرا كشوري پيشرفت كرده در حالي كه كشور مشابه كه از نظر منابع اوليه و امكانات بهره وري داراي شرايط بهتري بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمي در شرايط مشابه باعث پيشرفت و موفقيت بعضي (كشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـي و عملكـرد ناصحيح بعضي ديگـر مــي شود؟
در سالهاي اخير، تلاشهاي وسيعي به وسيله بسياري از سازمانها براي ترغيب افراد خود به خلاقيت و نوآوري انجام گرفته است. در اين مقاله مفهوم و جايگاه خلاقيت و نوآوري شرايط ايجاد اين مولفه ها و هم چنين ويژگيهاي افراد و سازمانهاي خلاق و نوآور تبيين شده است. با بهره جويي از فنون خلاقيت و نوآوري خواهيم توانست به طريقي كارآمد و اثربخش به اهداف خود برسيم و سازمان و جامعه اي توسعه يافته و پيشرو داشته باشيم.
خلاقيت و نوآوري لازمه و پيش درآمد توسعه و پيشرفت و تعالي يك سازمـان و جامعه است و آگاهي از فنون و تكنيك هاي آن ضرورتي اجتناب ناپذير براي مديران، دانشجويان، پژوهشگران و علاقه مندان به اين رشته است.

* مقدمه
امروزه ثبات در محيط كار، جاي خود را به بي ثباتي و عدم اطمينان داده است و صنايع سنتي و قديمي كه جاي خود را به انواع جديد و توسعه يافته آن داده است. فرصتي براي استفاده از مهارتهاي قديمي نمي گذارد و در حقيقت آينده را با تهديدات و فرصتها مواجه ساخته است، زيرا هر اختراع و نوآوري، تغييري را پديد مي آورد كه مي تواند به نوبه خود فرصتي را براي كساني به وجود آورد كه بتوانند از اين فرصت استفاده بهينه كنند.
موسسات و سازمانهاي توليدي و خدماتي بايد اين امر مهم را تشخيص داده و به طور مداوم، كالاها و خدمات جديد را ارائه دهند، يا در جهت بهبود آن بكوشند. خلاقيت و نوآوري باتوجه به ماهيتش بر ناشناخته ها دلالت دارد و با خود ريسك را به همراه مي آورد كه البته ممكن است نتايج رضايت بخشي را باتوجه به مقادير سرمايه گذاري شده در آن، به وجود نياورد. باوجود اين، قصور سرمايه گذاري در ايجاد آن ممكن است شرايط خاصي را فراهم آورد كه به ناكامي سازمان منجر شود. از اين رو محققان و نظريه پردازان بسياري بر اهميت توجه به اين موضوع تاكيد كرده اند. به طور نمونه شومپتر (SHUMPTER)به عنوان يكي از اولين پيشگامان، اهميت اين مسئله را براي موفقيت موسسات و به طور كلي تاثير آن بر روي كل جامعه متذكر گرديده است.
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 498 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 28

حجم فایل:28 کیلوبایت

 قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی: